履歴書と職務経歴書のご提出後、Webにて適性検査と筆記試験を受けていただいております。
この試験の結果、面接に進んでいただく方は対面かオンラインにて面接を実施しております。

会計事務所経験はあるが、現在お子さんがいて出社が難しいという女性の方がほとんどです。
副業として働かれている方もいらっしゃいます。

2022年5月時点で約50名です。

原則はパート（雇用）契約となりますが、業務委託契約の方もいます。

給与・報酬は仕訳数の出来高制ではなく能力に応じた時給制とさせていただいております。
社内の規定に基づき、時給・ランクを設定させていただきます。

自社システムで勤怠管理をしています。自社システムのカレンダー（Googleカレンダーのようなカレンダー）に下記３パターン入力して頂いて毎月管理をしております。

①業務予定（4/22（月）13時～16時、A社、入力業務）
既に作業が予定されている業務を記入いただき、作業状況を共有します。
また、実際に作業が終わった時はこちらの業務予定から作業終了報告（日報提出）をすることもできますので、業務予定と業務報告が連動していて便利です。

② 業務不可能（4/23（火）終日、業務不可能）
毎週金曜は作業不可能、など出社スタッフとスケジュールを共有します。こちらを入力することによりしっかり休みを取ることができます。繰返し機能で入力もできます。

③ 業務可能（4/24（水）、10時～18時、作業可能）
作業できる時間帯でも仕事が決まっていない時間帯を記入いただきます。こちらを入力することによりもっと仕事したいということを出社スタッフに伝えることができます。

東京を中心に一都三県にお住まいの方が多いですが、大阪府、兵庫県など関西地方の方、福岡県、沖縄県の九州地方の方もおります。在宅勤務地は全国どこでも大丈夫です。

年に1回在宅経理スタッフの方向けの評価制度を設けています。
「会計ソフトの入力ができるようになった」、「申告書の作成ができるようになった」、など様々な観点から評価させて頂き、能力の向上とともに時給アップしていただいております。

会計ソフトは会社が用意致します。在宅経理スタッフの皆さんにもパソコン・モバイルモニターなど貸与をしています。郵送費用なども会社が負担します。

電子調書を用いておりますので、在宅でもスムーズに作業ができます。
出社しているスタッフとはチャットでコミュニケーションを取っていただきます。また、社内の会議や研修にオンラインでご参加いただくので、会社の新しい動きについても把握することができます。