メンター制度

上下関係にもとづいて指導・評価を行う上長とは別に、日々の仕事内容や悩みを相談できるメンターがつきます。
体系化された業務スキルだけでなく、組織風土の継承やキャリア形成を助けることで組織として長期的に成長していきます。
また、テレワーク環境においては年次の若いスタッフの孤立を防ぐのも重要な役割です。