労務というと、

社会保険手続き 給与計算 入退社手続き

そんなイメージを持つ人も多いかもしれません。

しかし、本当に求められているのは、 「どうすれば人が定着するのか」 「どうすれば組織が成長するのか」 という経営課題への答えです。

人材不足が続く時代だからこそ、 労務は企業の競争力そのものになります。

助成金は、 「使える制度があるから申請する」ものではありません。

本来は、

採用を強くする 教育を充実させる 働きやすい職場をつくる

そんな企業の成長を後押しする制度です。

だからこそ、

会社の経営計画 採用計画 人材育成

まで理解した上で提案することが重要になります。

sankyodoでは、

税理士 社会保険労務士 財務コンサルタント DXコンサルタント

それぞれが連携しながら、 クライアントを支援しています。

利益はどうか。資金繰りはどうか。採用計画はどうか。 今後の投資はどう考えているのか。 会社全体を理解した上で、労務や助成金の提案を行う。

だからこそ、 「制度を教えてくれる人」ではなく、 「経営を支えてくれるパートナー」として信頼をいただいています。

労務コンサルティングでは、 法律だけではなく、

経営者の想い 社員の働き方 会社の未来

にも向き合います。

人が変われば、組織が変わる。 組織が変われば、会社が変わる。

その変化を一番近くで支えられることが、 この仕事の大きな魅力です。

労務の仕事は、 一人で完結するものではありません。

税務 財務 採用 DX 組織づくり

さまざまな専門家と連携しながら、 企業の課題を解決していきます。

その積み重ねが経営者からの信頼となり、

「相談してよかった」 「会社が本当に良くなった」

という感謝につながり、その経験は、 「手続きをする人」ではなく、 「企業の成長を支えられる人材」 としての確かなキャリアになっていきます。

sankyodoには、人と組織の未来を支える 労務コンサルティング・助成金のプロフェッショナルとして成長できる環境があります。