SANKYODOは、 一つのキャリアだけを正解にしません。

組織の中で成長し続ける道もあれば、外に出て挑戦する道もある。

どちらも、正しい選択です。

独立は卒業ではない。

共に価値をつくってきた仲間が、 次のステージに進むこと。

それもまた、SANKYODOの価値の一つです。

一定期間、組織の中で経験を積み、信頼関係を築いたメンバーには パートナーシップとしての関係を前提に、 独立という選択肢を用意しています。

自ら築いた顧客。 信頼の中でつながった関係性。

それらを大切にしながら、 次のキャリアへ進むことができる。

単なる“退職”ではなく、 価値の延長線上にある独立です。

働くことは、 ただお金を得るための手段ではありません。

SANKYODOが目指すのは、 働きがいのある「感謝にあふれる最高に幸せな人生」です。

やりがい × 生きがい ＝ 働きがい

やりがいとは、

自分の成長。 自己実現。 組織や顧客への貢献。

生きがいとは、人生そのものの充実。

自分らしく生きること。

大切な人との時間をイメージしたとき、家族や仲間が浮かぶその中に、 当たり前のようにクライアントの顔が浮かぶ。

この2つが重なったとき、 人は本当の意味で、働くことに価値を感じる。

仕事は、経営そのものです。

組織の中で挑戦し続けることも、 外に出て新しい道を切り拓くことも、選べる環境。

どちらも体験できてこそ、決裁者の悩みや不安がわかるはずです。

それが、あなたが体現する SANKYODOでのキャリアです。

勤務期間：原則3年以上

SANKYODOでの顧客対応・信頼構築の実績があること

独立後も、最低2年間、SANKYODOと協力関係を継続できること

自身で開拓した顧客を中心に引き継ぎ可能

顧客の意思を最優先とし、了承を得たうえでの引き継ぎ

引き継ぎ件数目安：3件〜10件程度

年間売上目安：300万円〜500万円規模

※3年以内の独立の場合は、原則として

自身で開拓・関係構築した顧客のみ対象となります

引き継ぎ顧客は「退職金」という位置付け

別途の退職金支給はなし

固定報酬ではなく、自身の顧客からの収益が基盤

独立意思決定後、代表承認の上、約6ヶ月の引き継ぎ期間を設けることを前提

求めているのは、当事者です。

初年度売上：300万〜500万円

既存顧客＋新規開拓で年商1,000万円規模へ拡張可能

SANKYODOとの連携により案件紹介・協業あり

SANKYODOの独立支援は、平等に誰でも手にすることのできる「権利」でもなく、 代表である私が「判断」するものではありません。

誰のものでもない、 顧客の意思と信頼を最優先です。

その前提があってはじめて、 独立という選択が成立します。

SANKYODOにおける独立は、 組織や顧客との信頼関係を積み重ねた先にある、 “延長線上の選択肢”だと考えています。

だからこそ、 何よりも大切にしているのは顧客との関係性です。

関係が途切れるのではなく、 形を変えて続いていくもの。 それぞれの立場で価値を出し続けながら、長く関係性を築いていく。

それが、SANKYODOの独立支援制度です。

顧客に選ばれたという自信には、

資格以上の価値がある。

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将来に選択肢を。