environment
労働環境
安心して長く働ける環境づくり。
柔軟な働き方と充実の制度で、ライフステージに合わせたキャリアを実現。
時間や場所に縛られない自由な勤務スタイルと、専門家としての成長を支える制度が揃っています。
flexible work style
Work Style
柔軟な働き方
01
フレックス勤務
コアタイムは10〜16時。その他の時間は自由に組み立てられ、生活リズムに合わせて働けます。
02
テレワーク勤務
在宅勤務が可能（社内規定あり）。通勤負担を減らし、集中できる環境で業務に取り組めます。
03
時短・週4勤務
ライフステージに合わせて勤務時間や日数を選択可能。無理なく長く働き続けられます。
04
通年ビジネスカジュアル
Tシャツ・パーカー・スニーカーもOK。自分らしいスタイルで快適に働けます。
05
子連れ出社
六本木本社へは通年で子連れ出社が可能。子育てと仕事の両立を会社全体で支えます。
06
会議室開放
業務後は会議室を学習スペースとして開放。資格取得やスキルアップに活用できます。
125日
年間休日（2026年）
土日祝
休日
9-18時
勤務時間
Benefits
充実の制度・福利厚生（22制度）
01
労働環境
内容コアタイム（10時〜16時）以外は自由に勤務可能。入社2日目から利用可。
目的時間や場所に縛られない自由な勤務スタイルの実現
実例朝7時に出社して16時に退社
内容在宅で勤務が可能。（※入社から2年経過または会社が必要と認めた方）
目的時間や場所に縛られない自由な勤務スタイルの実現
実例週2日は在宅勤務、ご家族の急な体調不良で在宅勤務に切り替えなど
内容TPOに応じたカジュアルな服装で勤務可能
目的快適な勤務スタイルの実現
実例TPOに合わせSANKYODO Tシャツ、パーカー、デニム、スニーカーでの出社
内容入社初日の歓迎ランチ代を会社が補助
目的入社したスタッフが不安なく入社初日を迎えるため
補助1名1,500円まで
内容担当業務で会社が必要と判断した場合、シニアスタッフ以上にiPhone等のスマホを貸与
目的時間や場所に縛られない自由な勤務スタイルの実現
実例実績あり
内容試験前後の時短勤務、配員（アサイン）調整
目的受験生を応援
実例実績あり
内容業務時間外に会議室を利用可能
目的資格取得に向けた学習スペースや打ち合わせの場として利用
実例業務終了後、1時間学習スペースとして利用
内容スキルアップのための外部研修やセミナー受講費用を会社が負担
目的外部研修受講などを通じて従業員のスキルアップ、ナレッジ取得を図るため
実例実績あり
内容入社時に会社オリジナルのパーカー・Tシャツを支給
目的服装に縛られない勤務スタイルの浸透、イベント時などの統一感
実例通常勤務時にパーカー、Tシャツ着用で勤務
内容通常の健康診断に加え、一定年齢以上の職員に人間ドックの受診を推奨 ※年齢・上限金額などの対象制限あり
目的従業員の健康維持と生産性向上に寄与するため
実例実績あり
内容六本木本社へ子供を連れて出社可能
目的育児と仕事の両立の多様性
実例実績あり
02
福利厚生
内容友人や知人を紹介し正社員として採用された場合、紹介者と新入社員を役員とのお祝いランチにご招待
目的就職ミスマッチの防止
実例実績あり。新入社員と紹介者や役員とお祝いランチ
内容自分が担当するクライアントのサービスを一部会社負担で利用できる制度 ※承認制
目的クライアントとのコミュニケーション推進
実例実績あり。飲食、美容、エステなど 補助：1名1回5,000円
内容職員本人またはお子様の結婚の際にお祝い金と休暇付与 ※正社員が対象、承認制
目的会社が従業員と家族をお祝いするため
実例実績あり。就業規則による
内容職員本人または配偶者の出産の際にお祝い金と休暇付与 ※正社員が対象、承認制
目的会社が従業員と家族をお祝いするため
実例実績あり。就業規則による
内容最長6年間の育児・介護休暇取得可能
目的育児・介護支援など私生活が充実し自由な勤務スタイルを推奨するため
実例育児・介護休業取得実績あり
内容会社が必要と判断した場合、引越し費用を補助 ※承認制
目的新拠点立ち上げなどに対応するため
実例実績あり
内容税理士、公認会計士、社会保険労務士などの登録費用を全額負担 ※承認制
目的専門家として実務で活躍していただくため
実例実績あり。全額補助。3年内に退職した場合は年数に応じて返金
内容税理士、公認会計士、社会保険労務士などの年会費を全額負担 ※承認制
目的専門家として実務で活躍していただくため
実例実績あり。全額補助
内容スキルアップのための書籍購入を会社が補助 ※承認制
目的ビジネス書・自己啓発書・技術書などを通じて、スキルアップ、ナレッジ取得を図るため
実例実績あり
内容営業時間外はイベント・研修時の会場として開放、通常営業時は30%OFFで利用可能
目的社員同士の交流促進とリフレッシュ
実例業務後に個人でバーとして利用
内容沖縄の保養所の利用代を一部会社負担
目的ワーケーションや休暇で利用し、生産性の向上やリフレッシュを図るため
実例実績あり。ワーケーション、または家族と利用しリフレッシュ
※ 上記は主な制度の抜粋です。福利厚生は本ページに集約しており、個別の詳細ページは設けていません。補助金額・実例は最終確認のうえ確定します。
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