career
& training
育成環境
未経験からでも成長できる育成環境。
自社システム・研修・評価・チーム体制が一人ひとりのキャリアを支え、
ビジョンマップの成長モデルに沿って段階的に力を伸ばせます。
since input to output
育成の全体像
価値スキル：設計／設定／意思決定 × 前提リテラシー：デジタル技術 × 土台知識：税務・会計・財務／法律：税理士法・税法・民法
growth model
成長の5ステップ
ビジョンマップ準拠の学習度モデル。インプット→消化→アウトプット→言語化の壁を越えて、一段ずつ確実に成長します。
Step 1
知らない
未知の用語・税務
Step 2
知っている
書籍・研修で見聞
Step 3
理解している
体系化・再学習
Step 4
説明できる
主体的経験・伝達
Step 5
伝わる
双方向で相手に応じ伝える
求める素養：判断／解釈／意味付け／説明・語彙／振る舞い／読解力。
onboarding flow
入社後の研修フロー
入社初日から1年をかけて、無理なく一人前へ。メンターの伴走とレビュー体制のもと、段階的に担当範囲を広げていきます。
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Day 1入社初日
オリエンテーション
歓迎ランチで安心のスタート。MVVP・行動指針の共有、自社システムとツールのセットアップを行います。
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1ヶ月基礎インプット
基礎研修・OJT開始
税務・会計の基礎と業務フローを体系的に学習。メンターが伴走し、標準化された手順で実務に触れ始めます。
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3ヶ月実務デビュー
担当業務スタート
上位者のレビューを受けながら担当業務を開始。品質を担保しつつ、自分の手で価値を生み出す経験を積みます。
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6ヶ月領域拡大
担当範囲の拡大
専門チームでの役割が広がり、クライアントとの折衝も経験。評価面談を通じて次の目標を設定します。
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1年自走
一人前として自走
主体的に意思決定し、後輩のメンターも担う側へ。資格取得支援を活用し、専門家としてのキャリアを描きます。
programs
育成の仕組み
未経験からでも安心して立ち上がれるよう、8つの仕組みで一人ひとりの成長を後押しします。
01
自社システム
独自開発システムで、未経験でも標準化された手順で業務を習得できます。
02
研修制度
入社後の体系的な研修。費用は全額支給。外部研修・セミナー受講費も会社負担です。
03
評価制度
MVVPに基づく明確な評価基準。年2回（1月・7月）の昇給機会があります。
04
キューブ体制
役割を立体的に捉えるチーム体制で、多面的に成長できます。
05
レビュー制度
上位者のレビューで品質を担保しながら、実務を通じて学べます。
06
メンター制度
新人にメンターが伴走。安心して立ち上がれる体制です。
07
専門チーム体制
高度税務・資産税・資金調達支援・IT・Webマーケの5チームで専門性を磨けます。
08
資格取得支援
税理士・会計士・社労士の登録費用／年会費を全額補助。書籍購入補助・会議室開放（学習用）・受験生応援制度もあります。
specialist teams
専門5チームで磨く
「キューブ体制」のもと、5つの専門チームを行き来しながら自分の強みを伸ばせます。一つの領域に留まらず、多面的な専門性を獲得できる環境です。
team 01
高度税務
組織再編・事業承継・国際税務など、難易度の高い税務案件に挑戦。専門家としての応用力を磨きます。
team 02
資産税
相続・贈与・譲渡など資産税分野を専門に対応。お客様の人生に深く寄り添う提案力を養います。
team 03
資金調達支援
融資・補助金・資金繰りの支援を通じて、経営者の挑戦を後押し。財務の実践力が身につきます。
team 04
IT
自社システムの開発・改善、業務効率化やDX推進を担当。税務×テクノロジーの最前線で価値を生みます。
team 05
Webマーケティング
集客・採用広報・コンテンツ制作を通じて、事務所の魅力を社会へ発信。発信力と企画力を伸ばせます。
あなたの強みを
活かせるチームは？
evaluation & grade
評価・等級・昇給
がんばりが正しく報われる、納得感のある評価制度。MVVP（Mission／Vision／Value／Purpose）に基づく明確な基準で、年2回の昇給機会を設けています。
01
MVVP評価軸
理念・行動指針に沿った明確な評価基準。何を期待されているかが言語化され、目標を立てやすい仕組みです。
02
キューブ体制
役割を立体的に捉え、複数の専門領域から多面的に評価。単線ではない、納得感あるキャリア設計が可能です。
03
レビュー＆面談
上位者のレビューと定期面談でフィードバック。成長の方向性をすり合わせながら、次の目標を設定します。
昇給は年2回のチャンス
January
1月 昇給機会
July
7月 昇給機会
評価結果は昇給・等級に反映。半期ごとに振り返り、次の半年の成長プランを描きます。
qualification support
資格取得支援
税理士・公認会計士・社会保険労務士などの資格取得を、会社全体で全力応援。費用面・時間面・環境面の3方向から、合格までを支えます。
100%
登録費用・年会費 全額補助
全額支給
研修・セミナー受講費
年2回
昇給のチャンス
5チーム
専門性を磨ける領域
登録費用・年会費を全額補助
税理士・公認会計士・社会保険労務士などの登録費用と年会費を会社が全額負担。専門家として活躍する一歩を後押しします。※承認制
受験生応援制度
試験前後の時短勤務やアサイン（配員）調整に対応。学習と仕事を両立しながら、合格を目指せます。
書籍購入費用の補助
ビジネス書・技術書・専門書などの購入を会社が補助。インプットの質と量を高めます。※承認制
会議室を学習スペースに開放
業務時間外は会議室を学習スペースとして開放。集中できる環境で、資格取得に向き合えます。
※ 補助金額・適用条件は就業規則および承認制によります。最新の内容は面談時にご確認ください。
