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よくある質問
FAQ

あなたもsankyodoの仲間になりませんか？
エントリーお待ちしております。

Recruit

採用を、
ブランドにする。

sankyodoは、採用自体がブランドになる組織です。
数ではなく質で語り、組織の課題を構造で考える。経営視点で「人事の基準」をつくる仕事です。

募集要項の詳細を見る ↓

sankyodoの本質

私たちは、一般的な士業グループではありません。sankyodoの本質は、経営支援です。業務は、手段であって目的ではありません。 目的は、企業の成長です。 経営者の隣で考え、意思決定を支える。 それが、sankyodoで働く一人ひとりの仕事です。

なぜsankyodoは
成長しているのか

なぜ、選ばれ続けるのか。理由は、シンプルです。 経営に踏み込んでいるから。 多くの会社が目の前の業務で終わる中、 sankyodoは、経営の意思決定に関わります。 だからこそ、経営者から信頼され、 理念に共感した仲間が全国から集まり成長し続けています。

仕事内容の本質

●入社後6ヶ月のイメージ ●1ヶ月目： ●sankyodoの理念と思想理解 ●既存メンバーとの1on1 ●税務担当の理解(税務知識の習得ではなく税務担当者の仕事を理解) ●3ヶ月目： ●採用基準の再設計 ●面接同席・改善提案 ●6ヶ月目： ●採用〜育成の一連設計を主導 ●「人事の基準」が社内で言語化されている状態 ●MVVPに基づく新人評価基準の作成と運用

SANKYODO TECH INNOVATION   SANKYODO TECH INNOVATION   

キャリアの現実

sankyodoでの経験は、
あなたの市場価値を変えます。
sankyodoでは、
早期から裁量を持って挑戦できる
再現性の高い仕組み・ノウハウ・
研修制度が用意されています。
経営に近い距離で、
価値創造に関わる経験を積みます。
その経験は、どこでも通用する
本物のスキルになります。

Experience

経験

経営に近い距離で、
価値創造に関わる

Skill

スキル

どこでも通用する
本物のスキル

Result

結果

市場価値の高い
プロフェッショナルへ

一般的な会社との違い

一般的な
会社
業務をこなす
のが中心
指示された
範囲で完結
作業者として
の役割
中心業務
働き方
役割
SANKYODO
価値創造が
中心
自ら考え
提案する
プロフェッショナル
としての役割

message

朝倉 歩

sankyodoの仕事は、
企業の未来を変えられる仕事です。

sankyodoでは、経営に踏み込みます。
責任は大きい。しかし、その分だけ、得られる経験も大きい。
本気で成長したい方を、歓迎します。

sankyodoグループ CEO・税理士
朝倉 歩

position

人事

待遇

メンバー：月額250,000円～
リーダー層：月額350,000円～
マネジメント層：500,000円～
パートナー候補：800,000円～
※評価制度により昇給あり（1月1日、7月1日昇格昇給）
決算賞与年1回（7月）

sankyodoで得られるもの

01

採用〜育成の設計を
主導できる経験

採用基準の再設計から面接改善、評価制度の言語化まで。経営者視点で、組織の成長フェーズを愛をもって楽しめます。

02

常に最先端の
デジタル環境での経験

sankyodoは常に最新のデジタル環境を追い続けます。作業に関してはアナログなことはやらないと決めているため、変化に苦労することはあるかもしれませんが、間違いなくその苦労の先には最先端でいることの恩恵が待っています。

03

実力で
評価される仕組み

年功序列ではなく、評価制度に基づき昇格・昇給。成果と成長が正当に評価される環境です。

recruit

所属
sankyodoコンサルティング株式会社
応募資格
【必須】
組織づくりに本気で向き合いたい方
経営視点で物事を考えられる方、または考えたい方
採用・育成・評価のいずれかに主体的に関わった経験
抽象と具体を行き来できる思考力
※人事経験年数は問いません。
※士業業界経験も必須ではありません。
【歓迎】
会計事務所での人事経験
経営層との折衝経験
新人育成制度設計経験
※経験以上に、意欲を重視します。
職務経験
採用・育成・評価いずれかの実務経験
組織課題に向き合った経験
【歓迎】
採用戦略の設計経験
経営層との折衝経験
組織開発・カルチャー浸透の経験

※業務経験よりも、
「組織にどう向き合ってきたか」を重視します
求める人物像
採用を“数”ではなく“質”で語れる人
組織の課題を構造で考えられる人
経営者視点を持てる人
嫌われる覚悟を持って基準を守れる人
成長フェーズの混沌を愛をもって楽しめる人
経験の度合よりも、
sankyodoは採用自体がブランドになる組織です。
sankyodoという組織に本気で向き合えるかどうかを見ます。
雇用形態
正社員（試用期間あり　※試用期間：有期社員）
入社した：準社員・パート
仕事内容
入社後6ヶ月のイメージ
1ヶ月目：
sankyodoの理念と思想理解
既存メンバーとの1on1
税務担当の理解(税務知識の習得ではなく税務担当者の仕事を理解)
3ヶ月目：
採用基準の再設計
面接同席・改善提案
6ヶ月目：
採用〜育成の一連設計を主導
「人事の基準」が社内で言語化されている状態
MVVPに基づく新人評価基準の作成と運用
給与水準
メンバー：月額250,000円～
リーダー層：月額350,000円～
マネジメント層：500,000円～
パートナー候補：800,000円～
※評価制度により昇給あり（1月1日、7月1日昇格昇給）
賞与
決算賞与年1回（7月）
試用期間
入社6か月　※期間中有期契約社員
（勤務実績・態度・評価により延長あり）
年間休日数
125日（2026年）
休日・休暇
土日祝日　12月29日～1月3日
勤務地
六本木、八王子、北千住、大阪、横浜、沖縄、全国在宅併用可能（テレワーク規定あり）
シニアマネージャー以上は六本木本社での重要会議参加があります。(月1日～2日程度/交通費・宿泊費別途支給)
勤務時間
9:00～18:00
コアタイム10:00～16:00
福利厚生
9:00～18:00
コアタイム10:00～16:00
テレワーク
全従業員可能 (社内規定あり　入社3年目から併用可。体調・家庭状況により個別承認)
交通費
全額支給（上限あり）
応募方法
エントリーフォームよりご応募ください。
その後、書類選考、アンケート、適性検査、面接という流れになります。

※一度ご縁がなかった場合でも、再応募可能です。

履歴書・職務経歴書等の応募書類は当社で厳重に処分し、返却はいたしません。
ENTRY

entry

今の経験値よりも、
これからの『素直な意欲』
を歓迎します。

変化を楽しみながら、共に成長できる
仲間を募集中です。

今すぐエントリーする

Recruit

採用を、
ブランドにする。

sankyodoは、採用自体がブランドになる組織です。
数ではなく質で語り、組織の課題を構造で考える。経営視点で「人事の基準」をつくる仕事です。

募集要項の詳細を見る ↓

sankyodoの本質

私たちは、一般的な士業グループではありません。
sankyodoの本質は、経営支援です。業務は、手段であって目的ではありません。
目的は、企業の成長です。
経営者の隣で考え、意思決定を支える。
それが、sankyodoで働く一人ひとりの仕事です。

なぜsankyodoは
成長しているのか

なぜ、選ばれ続けるのか。理由は、シンプルです。 経営に踏み込んでいるから。 多くの会社が目の前の業務で終わる中、 sankyodoは、経営の意思決定に関わります。 だからこそ、経営者から信頼され、 理念に共感した仲間が全国から集まり成長し続けています。

仕事内容の本質

●入社後6ヶ月のイメージ ●1ヶ月目： ●sankyodoの理念と思想理解 ●既存メンバーとの1on1 ●税務担当の理解(税務知識の習得ではなく税務担当者の仕事を理解) ●3ヶ月目： ●採用基準の再設計 ●面接同席・改善提案 ●6ヶ月目： ●採用〜育成の一連設計を主導 ●「人事の基準」が社内で言語化されている状態 ●MVVPに基づく新人評価基準の作成と運用

SANKYODO TECH INNOVATION   SANKYODO TECH INNOVATION   

キャリアの現実

sankyodoでの経験は、あなたの市場価値を変えます。
sankyodoでは、
早期から裁量を持って挑戦できる再現性の高い仕組み・ノウハウ・研修制度が用意されています。
経営に近い距離で、価値創造に関わる経験を積みます。
その経験は、どこでも通用する本物のスキルになります。

Experience

経験

経営に近い距離で、
価値創造に関わる

Skill

スキル

どこでも通用する
本物のスキル

Result

結果

市場価値の高い
プロフェッショナルへ

一般的な会社との違い

一般的な会社
SANKYODO
業務をこなすのが中心
指示された範囲で完結
作業者としての役割
中心業務
働き方
役割
価値創造が中心
自ら考え提案する
プロフェッショナルとしての役割

message

朝倉 歩

sankyodoの仕事は、
企業の未来を変えられる仕事です。

sankyodoでは、経営に踏み込みます。
責任は大きい。しかし、その分だけ、得られる経験も大きい。
本気で成長したい方を、歓迎します。

sankyodoグループ CEO・税理士
朝倉 歩

position

人事

待遇

メンバー：月額250,000円～
リーダー層：月額350,000円～
マネジメント層：500,000円～
パートナー候補：800,000円～
※評価制度により昇給あり（1月1日、7月1日昇格昇給）
決算賞与年1回（7月）

sankyodoで得られるもの

01

採用〜育成の設計を
主導できる経験

採用基準の再設計から面接改善、評価制度の言語化まで。経営者視点で、組織の成長フェーズを愛をもって楽しめます。

02

常に最先端の
デジタル環境での経験

sankyodoは常に最新のデジタル環境を追い続けます。作業に関してはアナログなことはやらないと決めているため、変化に苦労することはあるかもしれませんが、間違いなくその苦労の先には最先端でいることの恩恵が待っています。

03

実力で評価される仕組み

年功序列ではなく、評価制度に基づき昇格・昇給。成果と成長が正当に評価される環境です。

recruit

所属
sankyodoコンサルティング株式会社
応募資格
【必須】
組織づくりに本気で向き合いたい方
経営視点で物事を考えられる方、または考えたい方
採用・育成・評価のいずれかに主体的に関わった経験
抽象と具体を行き来できる思考力
※人事経験年数は問いません。
※士業業界経験も必須ではありません。
【歓迎】
会計事務所での人事経験
経営層との折衝経験
新人育成制度設計経験
※経験以上に、意欲を重視します。
職務経験
採用・育成・評価いずれかの実務経験
組織課題に向き合った経験
【歓迎】
採用戦略の設計経験
経営層との折衝経験
組織開発・カルチャー浸透の経験

※業務経験よりも、
「組織にどう向き合ってきたか」を重視します
求める人物像
採用を“数”ではなく“質”で語れる人
組織の課題を構造で考えられる人
経営者視点を持てる人
嫌われる覚悟を持って基準を守れる人
成長フェーズの混沌を愛をもって楽しめる人
経験の度合よりも、
sankyodoは採用自体がブランドになる組織です。
sankyodoという組織に本気で向き合えるかどうかを見ます。
雇用形態
正社員（試用期間あり　※試用期間：有期社員）
入社した：準社員・パート
仕事内容
入社後6ヶ月のイメージ
1ヶ月目：
sankyodoの理念と思想理解
既存メンバーとの1on1
税務担当の理解(税務知識の習得ではなく税務担当者の仕事を理解)
3ヶ月目：
採用基準の再設計
面接同席・改善提案
6ヶ月目：
採用〜育成の一連設計を主導
「人事の基準」が社内で言語化されている状態
MVVPに基づく新人評価基準の作成と運用
給与水準
メンバー：月額250,000円～
リーダー層：月額350,000円～
マネジメント層：500,000円～
パートナー候補：800,000円～
※評価制度により昇給あり（1月1日、7月1日昇格昇給）
賞与
決算賞与年1回（7月）
試用期間
入社6か月　※期間中有期契約社員
（勤務実績・態度・評価により延長あり）
年間休日数
125日（2026年）
休日・休暇
土日祝日　12月29日～1月3日
勤務地
六本木、八王子、北千住、大阪、横浜、沖縄、全国在宅併用可能（テレワーク規定あり）
シニアマネージャー以上は六本木本社での重要会議参加があります。(月1日～2日程度/交通費・宿泊費別途支給)
勤務時間
9:00～18:00
コアタイム10:00～16:00
福利厚生
9:00～18:00
コアタイム10:00～16:00
テレワーク
全従業員可能 (社内規定あり　入社3年目から併用可。体調・家庭状況により個別承認)
交通費
全額支給（上限あり）
応募方法
エントリーフォームよりご応募ください。
その後、書類選考、アンケート、適性検査、面接という流れになります。

※一度ご縁がなかった場合でも、再応募可能です。

履歴書・職務経歴書等の応募書類は当社で厳重に処分し、返却はいたしません。

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今の経験値よりも、これからの
『素直な意欲』を歓迎します。

変化を楽しみながら、共に成長できる仲間を募集中です。

今すぐエントリーする
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