Recruit
オフィスリーダー候補
sankyodoの本質
私たちは、一般的な士業グループではありません。sankyodoの本質は、経営支援です。業務は、手段であって目的ではありません。 目的は、企業の成長です。 経営者の隣で考え、意思決定を支える。 それが、sankyodoで働く一人ひとりの仕事です。
なぜsankyodoは
成長しているのか
なぜ、選ばれ続けるのか。理由は、シンプルです。 経営に踏み込んでいるから。 多くの会社が目の前の業務で終わる中、 sankyodoは、経営の意思決定に関わります。 だからこそ、経営者から信頼され、 理念に共感した仲間が全国から集まり成長し続けています。
仕事内容の本質
●全社クライアントの状況把握と戦略設計 ●拠点・担当者の特性／スキルの最適配置 ●売上・関係性の健全なマネジメント ●顧客対応品質の管理 ●顧客ニーズに基づく提案の主導
キャリアの現実
sankyodoでの経験は、
あなたの市場価値を変えます。
sankyodoでは、
早期から裁量を持って挑戦できる
再現性の高い仕組み・ノウハウ・
研修制度が用意されています。
経営に近い距離で、
価値創造に関わる経験を積みます。
その経験は、どこでも通用する
本物のスキルになります。
Experience
経験
経営に近い距離で、
価値創造に関わる
Skill
スキル
どこでも通用する
本物のスキル
Result
結果
市場価値の高い
プロフェッショナルへ
一般的な会社との違い
会社
のが中心
範囲で完結
の役割
中心
提案する
としての役割
朝倉代表メッセージ
message
募集ポジション
position
オフィスリーダー候補
待遇
メンバー：月額250,000円～
リーダー層：月額350,000円～
マネジメント層：500,000円～
パートナー候補：800,000円～
※評価制度により昇給あり（1月1日、7月1日昇格昇給）
決算賞与年1回（7月）
sankyodoで得られるもの
経営と現場をつなぐ
マネジメント経験
拠点・担当者の特性に応じた最適配置、売上と関係性のマネジメント、提案の主導まで。組織横断で価値を最大化します。
常に最先端の
デジタル環境での経験
sankyodoは常に最新のデジタル環境を追い続けます。作業に関してはアナログなことはやらないと決めているため、変化に苦労することはあるかもしれませんが、間違いなくその苦労の先には最先端でいることの恩恵が待っています。
実力で
評価される仕組み
年功序列ではなく、評価制度に基づき昇格・昇給。成果と成長が正当に評価される環境です。
募集要項
recruit
・会計業界での実務経験
・税理士法人／会計事務所での顧客対応経験
・売上管理・顧客管理の経験
・事業会社での提案型営業・コンサルティング経験
・または上記と同等な能力があると判断した場合には未経験からでもスタート可能です。
※過去にご応募いただきお見送りになった場合でも、再度ご応募頂くことも可能です。
複数案件・顧客を横断して見た経験
【歓迎】
営業・コンサルティング経験
売上管理・KPI管理の経験
組織横断での調整・マネジメント経験
●与えられた仕事を最後までやり切る方
●自ら成長したいという意志を持つ方
●当事者意識をもって主体的に行動できる方
●経営者の支援にやりがいを感じる方
●MVVPに共感できる方
●クライアントの成長を自分事と捉え共に喜べる方
入社した：準社員・パート
拠点・担当者の特性／スキルの最適配置
売上・関係性の健全なマネジメント
顧客対応品質の管理
顧客ニーズに基づく提案の主導
リーダー層：月額350,000円～
マネジメント層：500,000円～
パートナー候補：800,000円～
※評価制度により昇給あり（1月1日、7月1日昇格昇給）
（勤務実績・態度・評価により延長あり）
シニアマネージャー以上は六本木本社での重要会議参加があります。(月1日～2日程度/交通費・宿泊費別途支給)
コアタイム10:00～16:00
コアタイム10:00～16:00
その後、書類選考、アンケート、適性検査、面接という流れになります。
※一度ご縁がなかった場合でも、再応募可能です。
履歴書・職務経歴書等の応募書類は当社で厳重に処分し、返却はいたしません。
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