Recruit
社会保険・労務コンサル担当者
労務を、
守りから攻めへ。
社会保険や労務の手続きは、企業の「守り」。しかしsankyodoは、その先へ進みます。
人と組織の課題に向き合い、経営を支える労務コンサルティングを担います。
sankyodoの本質
私たちは、一般的な士業グループではありません。sankyodoの本質は、経営支援です。業務は、手段であって目的ではありません。 目的は、企業の成長です。 経営者の隣で考え、意思決定を支える。 それが、sankyodoで働く一人ひとりの仕事です。
なぜsankyodoは
成長しているのか
なぜ、選ばれ続けるのか。理由は、シンプルです。 経営に踏み込んでいるから。 多くの会社が目の前の業務で終わる中、 sankyodoは、経営の意思決定に関わります。 だからこそ、経営者から信頼され、 理念に共感した仲間が全国から集まり成長し続けています。
仕事内容の本質
●社会保険・労働保険手続きに関するクライアントとの対話 ●労務相談対応 ●就業規則・人事制度の設計 ●組織課題の整理・改善提案 ●人事・労務領域からの経営支援
キャリアの現実
sankyodoでの経験は、
あなたの市場価値を変えます。
sankyodoでは、
早期から裁量を持って挑戦できる
再現性の高い仕組み・ノウハウ・
研修制度が用意されています。
経営に近い距離で、
価値創造に関わる経験を積みます。
その経験は、どこでも通用する
本物のスキルになります。
Experience
経験
経営に近い距離で、
価値創造に関わる
Skill
スキル
どこでも通用する
本物のスキル
Result
結果
市場価値の高い
プロフェッショナルへ
一般的な会社との違い
会社
のが中心
範囲で完結
の役割
中心
提案する
としての役割
朝倉代表メッセージ
message
募集ポジション
position
社会保険・労務コンサル担当者
待遇
メンバー：月額250,000円～
リーダー層：月額350,000円～
マネジメント層：500,000円～
パートナー候補：800,000円～
※評価制度により昇給あり（1月1日、7月1日昇格昇給）
決算賞与年1回（7月）
sankyodoで得られるもの
人と組織の課題に
本質から向き合う経験
手続き代行で終わらず、就業規則・人事制度の設計から組織課題の改善提案まで。労務の知見を、経営支援へと広げられます。
常に最先端の
デジタル環境での経験
sankyodoは常に最新のデジタル環境を追い続けます。作業に関してはアナログなことはやらないと決めているため、変化に苦労することはあるかもしれませんが、間違いなくその苦労の先には最先端でいることの恩恵が待っています。
実力で
評価される仕組み
年功序列ではなく、評価制度に基づき昇格・昇給。成果と成長が正当に評価される環境です。
募集要項
recruit
・労務・人事領域での実務経験（年数不問）
・顧客または社内に対する課題解決の経験
業界経験の有無だけで判断しません。
私たちが見ているのは、
「人と組織にどう向き合ってきたか」です。
事業会社での人事・労務経験
労務相談・制度設計の経験
就業規則・人事制度の設計経験
表面的な対応ではなく、構造で考えられる人
顧客の成長を自分ごととして捉えられる人
経営と人の両方に関心がある人
入社した：準社員・パート
労務相談対応
就業規則・人事制度の設計
組織課題の整理・改善提案
人事・労務領域からの経営支援
リーダー層：月額350,000円～
マネジメント層：500,000円～
パートナー候補：800,000円～
※評価制度により昇給あり（1月1日、7月1日昇格昇給）
（勤務実績・態度・評価により延長あり）
シニアマネージャー以上は六本木本社での重要会議参加があります。(月1日～2日程度/交通費・宿泊費別途支給)
コアタイム10:00～16:00
その後、書類選考、アンケート、適性検査、面接という流れになります。
※一度ご縁がなかった場合でも、再応募可能です。
履歴書・職務経歴書等の応募書類は当社で厳重に処分し、返却はいたしません。
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