「えるぼし認定」という言葉を聞いたことありますでしょうか。
厚生労働省のえるぼし認定制度を取得すると、下記の制度を活用できます。
- 1 賃上げ促進税制
- 2 公共調達における加点評価
- 3 日本政策金融公庫の融資制度 など
今回は、えるぼし認定の概要及び上記制度を簡単にご説明いたします。
目次
えるぼし認定とは
概要
厚生労働省が女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業を認定する制度です。
女性活躍推進法に基づき、一定の基準を満たした企業に対して与えられる認定で、企業の女性活躍推進の取り組みを評価し、見える化することを目的としています。
えるぼし認定までの流れ
厚生労働省が女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業を認定する制度です。
女性活躍推進法に基づき、一定の基準を満たした企業に対して与えられる認定で、企業の女性活躍推進の取り組みを評価し、見える化することを目的としています。
➀ 一般事業主行動計画を策定・届出
- ステップ1. 自社の女性の活躍に関する状況の把握、課題分析
- ステップ2. 一般事業主行動計画の策定、社内周知、外部公表
- ステップ3. 一般事業主行動計画を策定した旨の届出
➁女性活躍に関する情報公表
自社の女性の活躍に関する状況について、「女性の活躍推進企業データベース」や自社のホームページ等に公表します。
常時雇用する労働者が101人以上の事業主は義務、100人以下の事業主は努力義務となっており、常時雇用する労働者数の規模に応じて、下記の項目のうち一定項目以上を公表します。
- • 男女の賃金の差異
- • 採用した労働者に占める女性労働者の割合
- • 労働者に占める女性労働者の割合
- • 管理職や役員に占める女性労働者の割合
- • 男女の平均継続勤務年数の差異
- • 男女別の育児休業取得率
- • 労働者の一月当たりの平均残業時間
- • 有給休暇取得率 など
➂えるぼし認定申請
行動計画の策定・届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定します。なお、認定の段階は、評価基準を満たす項目数に応じて3段階あります。
【認定段階】
【認定基準】
以下の5つの評価項目があります。
- 1. 採用（女性の採用比率）
- 2. 継続就業（女性の勤続年数や離職率）
- 3. 労働時間等の働き方（残業時間や有給取得率）
- 4. 管理職比率（女性管理職の割合）
- 5. 多様なキャリアコース（女性の職種変更・キャリア形成の機会）
➃認定後の公表・活用（認定マークを活用）
認定を受けた後も毎年少なくと も1回、「女性の活躍推進企業データベース」において公表することが必要です。また認定を受けた企業は「えるぼし」認定マークを取得し、名刺や求人広告、パンフレットなどに使用可能となります。
参考：厚生労働省：女性活躍推進法に基づくえるぼし認定プラチナえるぼし認定のご案内
賃上げ促進税制
子育てとの両立支援や女性活躍支援を行った場合に、一定の要件を満たすことで税額控除率5％上乗せすることができます。
参考：経済産業省：令和6年度税制改正「賃上げ促進税制」パンフレット
公共調達における加点評価
総合評価落札方式又は企画競争による調達によって公共調達を実施する場合は、女性活躍推進法に基づく認定企業（えるぼし認定企業）などを加点評価するよう定められましたので、有利になる場合があります。
日本政策金融公庫の融資利用
行動計画の策定や「えるぼし」認定を取得した企業は、日本政策金融公庫の「働き方改革推進支援資金（企業活力強化貸付）」を通常よりも低金利で利用することができます。
最後に
認定を受けると、認定マークを受けることができ、それを名刺やHPに記載することできます。
「女性の活躍を推進している事業主」として求職者にアピールすることができ、優秀な人材の確保につながり、また女性が働きやすい職場として認知され企業のイメージの向上などにもつながることが期待できます。
認定取得によるメリットが色々とありますので、一度ご検討されるのもよいかもしれません。
税理士 ファイナンシャルプランナー
1999年より、宿谷公認会計士事務所に勤務。
2008年、葵税理士法人に入社。
2010年、ベーカーティリージャパン税理士法人に入社。
2016年から、サン共同税理士法人に入社。
2021年より、サン共同社会保険労務士法人 兼務
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