初めての会社設立でも大丈夫！社会保険・給与計算マニュアル②
１人で会社を設立した代表者（個人の方が法人成りした場合も）の手続きから給与計算の方法までについてご説明します。 前回のコラム「社会保険・給与計算マニュアル①」はこちらをご確認ください。 ▶https://tax-star …
社会保険人気記事ランキング
定額減税実施による 令和6年6月からの給与計算について
令和6年6月から始まる定額減税。 始まるのは知っているけれど、実際にどのように減税されるのかは分からない方も多いのではないでしょうか。 本記事では、定額減税についての解説と計算方法などについて解説していきます。 制度の改 …
初めての会社設立でも大丈夫！ 社会保険・給与計算マニュアル①
まずは役員報酬を決めよう 法人を設立して、経営が軌道に乗っていない場合もあるかと思いますが、設立後3か月以内を目途に臨時株主総会等を開き、ご自身の役員報酬を決定しましょう。株主総会等を開催したら、議案（役員 …
社会保険
【2026 年度版】 社会保険料率改定と主な法改正まとめ
1. 社会保険料率の改定（2026年度・令和8年度） 2026年（令和8 年）3月分より、健康保険料率および介護保険料率が改定されます。 改定のタイミングは事業所の給与計算ルール（当月控除か翌月控除か）によって異なります …
2026 年4 月開始 「子ども・子育て支援金制度」のポイント
深刻な少子化対策の財源として、2026 年度から「子ども・子育て支援金制度」が導入されます。 医療保険料に上乗せして徴収される新しい仕組みです。 1. 制度の概要と負担額の目安 この制度は、歳出改革等による負担軽減の範囲 …
2026年（令和8年）１月からの 給与計算・源泉徴収に関する注意点
令和7年度の税制改正において、所得税の基礎控除および給与所得控除の見直しが行われました 。これに伴い、 令和8 年（2026 年）1月1 日以後に支払われる給与・賞与から、源泉徴収事務の取り扱いが変更となります 。 今回 …
令和7 年分 年末調整② ～通勤費の非課税限度額の拡大～
前月のコラムでは年末調整全般の改正点をお知らせしましたが、その後、通勤手当の非課税限度額に関する追加の改正が行われ、令和7 年11 月20 日に施行されました。 今回の改正は、自動車などの交通用具を使用して通勤する給与所 …
令和7年分 年末調整 改正点とチェックポイント
1. はじめに 令和7年分の年末調整では、例年の控除額調整にとどまらず、より本質的な「構造的な改正」が行われます。具体的には、所得控除の基本的な枠組みに大きな変更があり、特に「基礎控除」と「給与所得控除」の見直しに加え、 …
2025 年度 税金の壁 社会保険の壁
パート・アルバイトや副業などをする人の中には、「もう少し収入を増やしたいが、一定ラインを超えると手取りが減ってしまうのでは…」と働き方を制限してしまうケースがあります。このような現象を牽制する要因として、「税金の壁」「社 …
過去最高の引き上げ額！ 令和7 年度最低賃金の答申結果
厚生労働省の中央最低賃金審議会は、令和7 年8 月4 日に「地域別最低賃金改定の目安」について答申を取りまとめ、公表しました。 この目安を基に、各地方最低賃金審議会が調査・審議し、令和7 年度の地域別最低賃金の改定額が答 …
令和7年度 労働保険の年度更新について・定時決定（算定基礎届）について
令和7年度 労働保険の年度更新について 令和7年度労働保険の年度更新の申告・納付期間は、６月2日（月）～７月10日（木）です。 各労働局より5月末頃に年度更新申告書が送付されています。 概要 新年度の概算保 …
キャリアアップ助成金 令和７年度の改正点
今年度の正社員化コース及び賃金規定等改定コースにつきまして 大幅な変更がございましたので、ご案内いたします。 2025年4月以降、正社員転換や賃金規定等の取り組みを行った場合に適用されます。 なお｢キャリアアップ助成金」 …
優良企業の認定➁(くるみん認定)について
次世代育成支援対策推進法の改正に伴い、くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が令和 7 年 4 月 1 日より改正されます。そもそも「くるみん認定」をあまりご存じではない方も多いと思います。「くるみん認定」は「子 …
社会保険料率と雇用保険料率の改定について
社会保険料率の改定（2025年3月分より） 社会保険料の改定時期となりました。協会けんぽについては下記よりアクセスして保険料のご確認をお願いいたします。健保組合の方はそれぞれの組合よりご案内があるかと存じます。 協会けん …
優良企業の認定（えるぼし認定）について
「えるぼし認定」という言葉を聞いたことありますでしょうか。 厚生労働省のえるぼし認定制度を取得すると、下記の制度を活用できます。 1 賃上げ促進税制 2 公共調達における加点評価 3 日本政策金融公庫の融資制度 など 今 …
育児・介護休業法 改正
2024年5月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました。 ■ 改正の趣旨 男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、 …
マイナ保険証が始まりました！間違いやすい事項や疑問点を解説
マイナ保険証が始まりました！ 2024年12月2日以降、健康保険証が廃止されました。それに伴い、実務上での間違いやすい事項、疑問点を軽くまとめました。 1.間違いやすい「資格確認書」と「資格情報のお知らせ」 …
年末調整に係る定額減税の概要（年調減税事務）
1.はじめに 今年の年末調整は昨年と異なり、定額減税を考慮する必要があります。 年末調整の際には、年末調整時点の定額減税の額(以下「年調減税額」といいます。)を算出し、年間の所得税額の計 算を行います。 2 …
2024年1月より拡大!短時間労働者に対する社会保険適用
1.概要 2022年10月より社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入対象となる短時間労働者の範囲が段階的に拡大してお り、これまでには従業員101人以上の企業で働く短時間労働者が社会保険の加入対象となっていますが、2 …
2024年12月2日に、健康保険証が廃止
1.マイナ保険証とは？ マイナンバーカードと健康保険証の一体化により、現行の健康保険証に替えて、マイナンバーカードでの保険証利用を基本とする仕組みに移行されます。 保険証の不正使用の防止や医療従事者の業務負担軽減につなが …
令和6年度 最低賃金改正のお知らせ
1.最低賃金制度とは? 最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 2.令和6年度 最低賃金改正 政府より50円以上の引き上 …
2024年10月より拡大！短時間労働者に対する社会保険適用
1.概要 2022年10月より社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入対象となる短時間労働者の範囲が段階的に拡大しており、2024年8月現在、従業員101人以上の企業で働く短時間労働者が社会保険の加入対象となっていますが …
令和6年6月から定額減税を実施していますか？
1.はじめに 2024年4月号において定額減税（給与所得者の月次減税事務）について簡単に記載しましたが、その後生じている給与所得者の疑問点についてご説明いたします。 また、事業所得者等の確定申告者の定額減税について、実施 …
令和6年度 労働保険の年度更新について
令和6年度労働保険の年度更新の申告・納付期間は6月3日(月)~7月10日(水)です。 1.概要 事業主は、新年度の概算保険料を納付するための申告・納付と前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告・納付の …
障害者雇用について
障害者雇用率制度って? ※この記事は、弊社のコンテンツガイドラインに基づき作成されています。 障害者雇用のルール 障害者雇用促進法にて、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者 …
定額減税実施による 令和6年6月からの給与計算について
令和6年6月から始まる定額減税。 始まるのは知っているけれど、実際にどのように減税されるのかは分からない方も多いのではないでしょうか。 本記事では、定額減税についての解説と計算方法などについて解説していきます。 制度の改 …
【2024年3月以降】社会保険に関わる変更点について
変更や改定など、なにかと変化の多い社会保険。 今回は2024年3月以降の社会保険に関わる変更点をまとめました。 最新の情報ですので、ぜひチェックしてみてください。 ※この記事は、弊社のコンテンツガイドラインに基づき作成さ …
令和5年度労働保険の年度更新と定時決定（算定基礎届）
令和5年度労働保険の年度更新 令和5年度労働保険の年度更新の申告・納付は6月1日（木）～7月10日（月）です。 確定保険料の算定方法が例年と異なります。 ※この記事は、弊社のコンテンツガイドラインに基づき作成されています …
2024年4月の労働法改正について
2024年4月1日より労働法が一部改正されます。労働条件明示のルールの変更を理解し、労働者へ提示を滞りなく行いましょう。 ※この記事は、弊社のコンテンツガイドラインに基づき作成されています。 2024年4月の労働法改正に …
「年収の壁」とは？106万の壁・130万の壁とその対応について解説
一定の年収を超えると税金や社会保険料が課され手取り額が減少することから、その金額を「年収の壁」ということがあります。主に家族に扶養されているパートタイマーなどの短時間就労者が年収の壁を超えないように就労調整 …
【2022年10月】社保・助成金改定
令和4年度 最低賃金 改定！ 令和4年10月より最低賃金が改訂されています。（一部抜粋） 最低賃金を下回っている従業員の方がいないかどうかご確認いただき、10月分以降の給与計算を進めるようお願いいたします。 …
最低限の公的な従業員保障「社会保険」とは
八王子を中心に東京都での起業・創業を支援する会計事務所、八王子起業支援センターです。 （起業八王子支援センターはサン共同税理士法人・サン共同社会保険労務士法人の八王子オフィスのスタートアップ部門が中心となった税理士・社会 …
令和4年度雇用保険料率改定のご案内
「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和４年３月30日に国会で成立しました。 雇用保険料率は平成29年に変更されて以降、毎年度同じ保険料率で推移していましたが、 令和４年度（令和４年４月１日～令和５年３月31日）につ …
2022年10月からの健康保険・厚生年金保険の見直し
2022年10月から短時間労働者の社会保険の適用拡大等が行われます。 従業員数101名以上の企業の皆様は、事前に①加入対象者の把握、②従業員へのご説明、③届出のご準備 をお願いいたします。 ※この記事は、弊 …
標準報酬月額の特例改定
標準報酬月額の特例改定 令和2年4月から令和4年6月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業により著しく報酬が下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、 …
初めての会社設立でも大丈夫！ 社会保険・給与計算マニュアル①
まずは役員報酬を決めよう 法人を設立して、経営が軌道に乗っていない場合もあるかと思いますが、設立後3か月以内を目途に臨時株主総会等を開き、ご自身の役員報酬を決定しましょう。株主総会等を開催したら、議案（役員 …
初めての会社設立でも大丈夫！社会保険・給与計算マニュアル②
１人で会社を設立した代表者（個人の方が法人成りした場合も）の手続きから給与計算の方法までについてご説明します。 前回のコラム「社会保険・給与計算マニュアル①」はこちらをご確認ください。 ▶https://tax-star …
