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キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？
採用後6か月以上経過している非正規の有期契約の労働者（契約社員、パート・アルバイト等）を、正規雇用労働者に転換することにより、待遇を改善した場合に受給できる助成金です。
サン共同社会保険労務士法人では、多数の実績を元にキャリアアップ助成金の取得を支援しています。
助成金取得で課題を感じている方はお気軽にご相談ください。⇒サン共同社会保険労務士法人に無料相談する
※この記事は、弊社のコンテンツガイドラインに基づき作成されています。
受給額は1人当たり80万円に拡充！
1人の非正規の有期契約労働者を正社員にすることで、1人当たり80万円が支給されます。2023年11月29日以降、中小企業でこれまでの57万円から80万円、大企業で42.75万円から60万円の増額となりました。
昨年との変更点・・・生産性の向上が認められた場合の加算額が廃止
※1年度1事業所当たりの支給申請上限人数20名
正社員転換制度の規定に関する加算措置
2023年11月29日以降、新たに正社員制度の導入に取り組む事業主に対する加算措置が新設されました。
多様な正社員制度規定に関する加算措置
こちらも2023年11月29日以降、多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）制度規定に関する加算額が増額されました。
採用のミスマッチを防ごう！
新たに従業員を雇う場合など、採用のミスマッチなど不安かと思います。まずは契約社員、パート・アルバイトの有期雇用で採用し、6か月以上育成してから正社員に転換することによって、採用のミスマッチを防ぎましょう！
申請受給までの流れ（2023.4.1に入社した従業員を半年後正社員にした場合）
①契約社員、パート・アルバイト入社（2023.4月） ※「就業規則」作成必要！
↓
②キャリアアップ計画書の届出（2023.8月頃）
↓
③正社員転換（2023.10月） ※「賃金3％以上UP」必要！
↓
④支給申請（2024.4月頃）
↓
⑤受給決定（2024.10月頃）
正社員の主な要件
対象者の注意点
※その他、細かい要件もあります
助成金申請時に必要な書類
助成金申請時には以下の書類の提出が必須なので準備が必要です。
※ない場合も弊社にご相談ください。（整備すれば助成金にお取組みできる可能性があります）
上記の助成金申請時資料がお手元にない場合も、整備することで助成金を申請できる可能性があります。
まずは、お気軽にご相談ください。⇒サン共同社会保険労務士法人に無料相談する
最後に
助成金は100％利益です。利益率が10％だと仮定した場合、助成金を300万円受給することは、3000万円を売り上げたことに相当します。まだ規模が小さい企業や個人事業主にとっては、大きな財源となりますので、まずは自社がお取組み可能かどうか、お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです！
税理士 ファイナンシャルプランナー
1999年より、宿谷公認会計士事務所に勤務。
2008年、葵税理士法人に入社。
2010年、ベーカーティリージャパン税理士法人に入社。
2016年から、サン共同税理士法人に入社。
2021年より、サン共同社会保険労務士法人 兼務
私たちは業界の中でもいち早くペーパーレス化に取り組み、DX化を推進してまいりました。お客様の負担のない程度でこれらを提案し、本業に打ち込めるよう支援させていただきます。また税務会計だけでなく、給与計算等の人事労務面についてもご相談ください。ご相談先がご不明な場合でも、グループ法人や外部の専門家とも連携して業務を進めておりますので、お気軽にお問い合わせください。少しでもお力になれれば幸いです。
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